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杜小娜大学毕业后，在这家贸易公司干了三年，从一个没有任何工作经验的青涩大学生成长为业务熟练的资深员工。为了拥有更广阔的发展空间，她决定跳槽。一个实力雄厚的大公司成为了她的新东家。
从接到聘用通知的那一刻起，杜小娜就开始不动声色地准备辞职了。她明白，资深员工跳槽，必定会给高层领导造成困扰，如何才能把这次辞职处理得比较妥帖呢?
想到自己刚出校门便进了这家公司，这里给了她锻炼的机会，也给了她施展才华的平台，她心里对领导、对公司还是充满了感情的。
于是，当天晚上，她写了封感谢信，信中充满了对老总、同事以及团队的感激之情。第二天上班，她瞅准老总独自在办公室的时机，将辞职书以及感谢信递给了老总。她感激地说：“王总。这几年，我跟随着您成功地打赢了好多场商战。在您这里，我不但提高了业务能力，还学到了许多做人的道理……您不仅是我的领导，更是我人生路上的老师。与您共处的日子，是我一生中非常难忘的。我想在临走之时把我的感谢信在例会上读一读……”面对资深员工的辞职。老总心里有些失落，但人往高处走。这很正常。老总只是说：“现在公司的规模不大，能支付给你的薪酬肯定没有你的新单位高。年轻人需要更大的舞台去施展才华，可以理解……”
那天，杜小娜与老总详细谈了一个上午。她根据自己在公司这三年细心的观察和体验，针对实际情况给公司提出了一些建议，老总听得很认真，也很感动。一个另谋高就的人，临走之时还对公司的事务这么上心，非常可贵。杜小娜的话很诚恳，也很令人舒服，那天中午结束谈话的时候，老总说道：“感谢你这些日子以来为公司作出的贡献，祝愿你在新的单位里干得更好……”
获得了老总的批准，杜小娜没有急于在公司里张扬自己要跳槽的事，她不想让公司的其他同事因此产生情绪波动。
公司规定，员工辞职要提前三个月打招呼，以便培养接替离职员工的人选。
为了降低自己的辞职有可能给公司带来的损失。杜小娜根据老总的指派开始重点培养一个接替她的员工，热情地传、帮、带，并把自己积累了三年的宝贵工作经验毫不保留地教给了她。短短一个月，新员工基本上可以顶替杜小娜的日常工作了。
由于刚毕业的时候说话做事有些冒失，杜小娜与身边的几个老员工结了怨。辞职后，杜小娜觉得有必要和那几个与自己有旧怨的人化解矛盾。都是打工族，都是为了工作而争斗，私人之间本没有什么深仇大恨，在最后的时间里，把关系修好，是最明智的选择了。这天，在公司食堂，杜小娜走到那几个同事面前，很真诚地说：“当初刚从学校里出来，非常幼稚、冲动。有许多事情做得有失分寸，请您原谅……”对方见杜小娜态度诚恳，且旧怨已远，也都愿意与她尽释前嫌。于是，一笑泯恩仇。
距杜小娜离职的日子越来越近了，这段日子，她每天早去晚归，就是想站好最后一班岗。由于她平时工作就勤恳认真，所以，并没有引起非议。她的工作态度被老总看在眼里，在例会上大大地表扬了她。
虽然根据公司的规定，辞职三个月才可以走。可是，由于杜小娜提前培养出了顶替自己工作的接班人，还把工作打理得井井有条，领导便获准她提前离开。因为走的时候临近年终，还把她的年终奖金提前发放了。
杜小娜的“新东家”是一家大公司，对方要求她过去报到的时候，要带上原单位给出的鉴定。老总听说后，非常配合，用正楷认真地写下了鉴定：“该同志非常有敬业精神，能时刻为公司着想，处处维护着公司以及客户的利益。最难得的是，能够把最后一班岗站得比以前更加认真，对公司对同事都很有感情，是个真诚的有工作潜力的好员工。”鉴定里句句都是真诚的褒奖，杜小娜庆幸自己把辞职处理得很得体，老总才在鉴定上这么给她面子……
尽管“新东家”实力雄厚，杜小娜走的时候还是保持了低调。她始终信奉“做人低调，做事踏实”的原则，她不想给别人留下“小人得志”的印象。有什么值得张扬的呢?不就是换个单位吗?不还是打工吗?就是薪水高了点而已。
按照杜小娜与老总的约定，在这个周五下午的例会上，老总将会公布她辞职的事情，同时，让杜小娜宣读她的感谢信。这是她最后一次参加例会，下个星期，她将去新单位上班。
杜小娜的辞职让大家很意外，但是，她的感谢信让每个人都感到了温暖。以至于她读感谢信的时候，好几次都被大家热烈的掌声打断。这种感人的场面也感染了老总，他觉得一个女孩子在人情淡薄的职场上能这么有人情味，非常不容易!公司每个月发工资的那天，都会聚餐，这天被杜小娜深深感染的老总破例在会议上宣布：“感谢杜小娜这几年给公司作出的贡献，这个月的公司聚餐提前到今天下午下班后，算是给杜小娜饯行。”大家一起鼓掌欢呼，这种用聚餐给辞职的员工饯行的情况，在公司还是第一次，杜小娜禁不住流下了幸福的泪水……
吃饭的时候，老总对杜小娜说：“如果以后干得不开心了，就回来。这里永远是你的家，没事的时候，常回来看看啊。”杜小娜连连点头，心里暖暖的。
饭后，杜小娜和大家简单地告别，坐上出租车不久，她收到一条手机短信：“杜小娜，我们大家一致认为你转身离开的姿势非常优雅!”
选自《做人与处世》
